程度和管理进度。

进了基金会，赵启明参加阮正业主持的早会，然后召集人事部狄飞扬过来。

“赵总，找我有事？”看到自家老板让自己坐下后，狄飞扬乖巧地坐下，适时地问道。

抽出一支烟扔过去，赵启明自己点上一支烟，美滋滋地抽一口，然后说“我昨天有看咱们志愿者的档案报告了，这里面有相当一部分人已经大四了，我的想法是，咱们要给志愿者开具一份推荐报告，或者说是评价报告，用以证明其本人在慈善上的贡献和作用。”

抹了抹白色圆滚的烟卷，狄飞扬并未着急点燃，细想了一下，说“赵总，这么做感觉没太大意义，从行业内来讲，除非有用人单位主动提及，否则没有哪家慈善机构会开这个，其次是咱们的声望主要具现在慈善圈内，而且最近摊上那老太太的事，我觉得这份报告证明的用处并不大。”

并非狄飞扬有意推脱，而是他实在没时间搞这个。

目前基金会里就这么几个全职的，大家人手一摊子事儿，甚至一个人需要做一个部门的事儿！

拿狄飞扬来说吧，从级别上来讲，他是副秘书长刘伟宏所领导的专职员工，是全基金会唯一一个挂名在人事部中的员工，负责处理所有基金会人事方面事物的。

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