刘春来决定，趁着机会建立一个完善的监管机制，避免各厂在没有几个主要负责人管理下出现意外。

“人倒是了解，能力不是特别强，忠心靠谱，办事也有板有眼的。之前我也动过心思，想把他挖过来，结果出了霍昱咏的事，就不敢了……”

余博的人品，刘志强还是认可的。

“其实我更想用刘家的人。”

“收起你这种想法！刘家在咱们大队占主，用他们，不是因为姓刘，有能力是前提！有能力上，没能力下，否则我们以后就别想发展。”

刘春来一脸严肃地训斥着刘志强。

也就因为他的这想法，刘春来手下的单位派系才越来越明显。

他不想自己的产业倒在内部斗争中。

家族企业，都用自家人，凝聚力是很大，可一旦出问题，基本上很难挽救。

国内改革开放早期，很多家族企业。

刚开始这些企业发展速度非常快，可到了后期，由于核心岗位都是家族内的人，导致这些企业难以留住优秀人才，甚至因为内部斗争而限制企业的发展，有些甚至直接倒闭了。

这也是刘春来一直害怕事情。

他默许刘福旺吞并其他大队，以此降低刘家族人在整个大队占的比例。

各个厂甚至大队干部，都不停地从外面招聘人员，也是为了防止这些事的发生。

刘春来不会容许只因为是刘家人，没有能力也让他们身居高位。

当然，有能力的，刘春来会给的机会会比别人更多。

刘志强跟刘千山他们就是这样。

“志强，你这几年的成长，让我非常满意。你应该清楚，做企业靠我们自己的人不行，蛮干也不行！打江山容易，守江山难。这个时代给了我们机会，可如果所有岗位都是没能力的，这些机会，也会很快失去……”

见刘志强低着头不吭声，刘春来掏出烟，递了一支给他。

换成他站在刘志强的角度，也没有这么容易接受。

“如果有足够多经验丰富的管理人员，就不会出现这次的事件。还好，你干得很好，下手也够狠，让其他人在背叛的时会有所顾忌，起到了杀鸡儆猴的效果。”

刘春来这是第一次对刘志强的行为进行正面表态。

他不介意手下狠辣些，也不介意手下自己做主解决各种问题。

这正是刘春来想看到的。

不然什么事由他这个大队长来解决，手下都干什么？

“现在的局面只是暂时的，后期产业做大后，得分成几个板块或几个事业部，都需要有能力的人来管理。单单靠我一人或你一人能行吗？”

刘春来语气很重。

无论是作为刘志强的老板，还是作为刘志强的长辈，他都不希望刘志强因为家族观念的束缚限制成长。

被限制后，在职场上，走不远。

跟不上企业发展的脚步，终将会被淘汰。

刘志强这次给了刘春来一个惊喜，成长的速度甚至比杨小乐更快。

“冯松涛也不行吗？”

刘志强问刘春来。

冯松涛没有杨小乐激进，但在比杨小乐更谨慎、稳妥。

在改革开放初期仅仅跟着张建明倒腾各种电子产品，就让张建民挣下了那么大的家业。

能力会差？

刘志强一直都是以冯松涛为目标。

“不行，冯松涛的能力很强，不可否认；但是他的思想已经定型了，守成有余，进取不足。而且喜欢使用一些见不得人的手段……负责具体事务不行，如果成为决策者，跟不上我们的发展。等到人手配置齐，我们才能发展更快……”

刘春来说道。

冯松涛一直都习惯用一些比较阴暗的手段处理事情。