在家休息了两天，要开始上班了，老胡那队人也回来了。

招商部是目前公司人数最多的部门，前一段时间招商部的人都出差了，公司里显得很冷清。今天则是热闹非凡，大家见面都互相打招呼。跟随王业去湘南的那帮人个个兴高采烈满面红光的，跟老胡去湘北的就有点开心不起来了，他们虽然表面上不好说什么，但背地里肯定没少嘀咕。有时就是这样，领导能力不够强就服不了众，下属也会对你有怨言。

讲良心话，老胡其实已经可以了，做人做事都说得过去，只是遇到了王业这种妖孽，他能有什么办法，他也很无奈啊。

刚上班就接到公司通知，招商部全体员工到大会议室开会，没说开会讲什么内容，不过王业和老胡心知肚明，应该是宣布老胡调岗王业接任的事情了。

对于王业，老胡感觉挺复杂的。一方面，王业是自己一手招聘提拔起来的，他表现越好越说明自己有眼光会用人，周总都表扬过自己几次了。但另一方面，下属比领导能力还强，而且强很多，这就有点尴尬了……

所有人来到公司大会议室，按顺序坐下。会议是周总主持的，他没有过多废话，简单几句总结了一下湘南湘北招商情况。

就直接宣布“随着客户店铺越来越多，过一段会有爆发性的增长，因经营管理需要，现公司正式成立营运部，由原招商部经理胡高华调岗担任营运部经理。招商部经理由王业接任。”

下面众人一起鼓掌，这个结果并不出乎大家预料，自从西川招商会后，大家都在猜测王业什么时候能升部门经理了。这次湘南招商会结果出来后，所有人都知道，这事板上钉钉的了。

老胡站起身，饱含感情地说道“感谢公司领导对我的信任，到了新部门后我一定会投入最大的热情，保障好客户开业顺利，并做好店铺营运指导的工作。”

停顿一下，他接着说道“也要感谢招商部的小伙伴们，在以往的几个月对我工作的支持，大家表现得都很棒，以后在王经理的领导下，我相信大家一定能再创辉煌！”

这种时候，王业自然也要站起来表态。

他起身后先是表达了对公司对老胡的感谢，然后环视了一下招商部众人后说道“经过这两个月的接触，很多同事对我王业应该都有了了解，也知道我对工作的态度和要求。”

“在这里，我再强调一遍，作为一个销售人员，我考核你的首要的条件就是工作有态度，能力可以慢慢培养，但是如果你对待工作的态度不够热忱，那么你的进步空间就极其有限。所以，各位，你可以暂时没有业绩，也可以不够专业，这些我都有耐心等你慢慢成长。”

王业俯下身，双手撑在会议桌上“可如果我发现你工作态度不够端正，那么对不起，只能另谋高就了。”

这就是王业在立威了。他知道，以前做主管时，他的主要职责是做好业务，所以他把精力都用在开发客户上，对待同事自然是越和善越好。

现在做了部门经理，工作方式就要改变了。经理的主要职责是选人用人培养人，根据公司发展需要，制定部门年度计划，并把控好任务完成的进度。

在这个位置上时，一味的和善就不行了，你必须在下属心目中有威信。何为威信，就是既有威望又受人信赖。王业已经展现出他超强的能力和他公平的做事方式，大家对他信赖是没问题的。现在需要的就是立威。

开完会，周总喊住王业“走，跟我去一下刘董办公室。”

这是应有的流程，毕竟王业刚上任，公司总要和他谈谈对他抱有的期望，以及能给予他的支持吧。其实说白点，就是领导要给他下任务指标了，也让他提提要求。

来到刘董办公室，他早已坐在沙发上抽烟等着两人了。

王业自己找地方坐下，也没客气，拿