武文杰手底下有几个科研人员要跳槽走人，据观察，技术中心还有一些人也不大稳定。

外面的企业，包括外企和民企，都希望能召来他们这样在国企培养岀来的人，来了直接就能派上用场。

他们走人的原因，除了工资待遇和住房等条件以外，还有孩子的就学问题，也是困扰他们的一大难题。

“我们自己考学考出来了，尝到了读书的甜头，是读书改变了我们命运，让我们成了对工厂、对社会、对国家有用的人。但我们不希望，我们的孩子因为没有机会上更好的学校，而耽误了孩子的一生。我们离开工厂，尽管不能为工厂做贡献了，但还是可以为国家为社会做贡献的。”

在跟厂领导交流的时候，那些要走的同事这样说。

听上去，确实有他的道理。

工厂领导也很苦恼，这样大的企业，用待遇和福利留住优秀技术人才，工厂已经做了很多。

考虑到工厂的长远发展和内部的均衡协调，这一块的改善空间是有限的。

更何况，一批批青年优秀操作人员也在成长起来，他们同样是工厂的宝贵财富，工厂也同样需要把他们留下来。

这一块，未来也将会面临新的课题。

武文杰也参加了厂领导与即将跳槽人员的沟通。

厂长突然问了他一个问题，弄得他脸红了一下“武主任，你说说看，你家孩子的上学问题，你和小丁老师是怎么考虑的？”

武文杰有些措手不及，磕磕巴巴地说“还没顾上考虑，也正在为这事犯难呢。”

厂长点点头说“孩子上学，这的确是个棘手的问题，事关职工队伍特别是科技队伍的稳定。而学校现在又不归工厂管了，鞭长莫及，着急也没用。但我们一定要想办法，帮助员工和家属解决各种困扰大家的生活难题。”

说到这里，厂长又语重心长地对那几位离开工厂的年轻人说“说实话，面对着你们，我的脸上在笑，心里却在哭。我实在是舍不得你们啊。你们来到工厂，与工厂同呼吸共命运，为工厂的发展添砖加瓦，做了许多许多贡献，我们看在眼里，记在心上。你们有本事，有想法，也有个人的追求。现在工厂一时还满足不了你们的要求，我作为厂长，很无奈，也很惭愧。希望你们出去后，能多念些工厂的不易，有机会的时候，也向工厂伸把手，力所能及给工厂一些帮助。老企业，包袱重，迈步难，你们多担待了。”

说完，厂长起身，向几位年轻人轻轻鞠了一躬。

那几位年轻人早已泪流满面，泣不成声。

办离职手续的时候，厂长特意嘱咐，如果走的那几位在住房上一时倒腾不开的，可以暂时再住一段时间，不要急着催人家搬。

武文杰在会上面对厂长的问话，之所以答得有些手忙脚乱，是因为他遇到的事情也很让他为难。

对于那套档次不低的学区房，武文杰找到了车辆这条线索，于是便直接问到了车辆。

一问才知，这个方案的始作甬者，是小铁子，也就那位王铁王总。

那部用来赔偿的车被武文杰退回后，小铁子坚持认为，武文杰是嫌车不够份量。

无论车辆怎么劝说，小铁子都不相信，执意再弄一把更大的。

这些年做业务搞合作，这位王铁老总认准了一条道，只有收下他“心意”的人，才是有可能跟他诚心合作的。

他未来有求于武文杰，在真正展开实质性合作之前，他一定要和他“交上朋友”。

他交朋友的方式，就是给予对方“帮助”。这就是他的“心意”。

一眼看到武文杰开了一辆不起眼的旧车，他立即想在这方面帮他一把。

而他帮人，总是喜欢不动声色，不留痕迹。

于是便有了所谓的“旧车撞毁”和“新车赔