第二百六十章 四位大佬的提问(1 / 2)

腾飞吧店口 蒋英俊 215 字 2020-11-14

与会者听到阳成马上就要变成大老板,顿时个个眼睛都瞪圆了。这李建阳每每搞一家,百分之百成功,而且很快就从小公司变成大公司,从小加工厂变成大企业,将来有可能变成集团公司。他们从小变大,来得太快,来得太突然,突然得连想都没有想到,就是大企业了,更让人难以相信的事情,都会出现,就如虹娟集团崛起的速度,是店口有史以来最快的一家。

就在大家惊掉下巴的时候,李建阳说话了:“各位乡亲父老,你们也看到了我试点的三家,一家是从无到有的虹娟,一家是濒临破产的三多气门子厂、还有一家是小小的加工厂阳成船舶配件厂,三家都有了不错的成绩!你们觉得我的合纵联横法好呢,就过来签个字,签字后,表示你们愿意参加合纵联横,如果不愿意签字的,我们也不勉强,因为发财,各有各的道,只要你想到更好的发财捷径,那也是值得推广的,我们也会把你的方法和概念在店口进行推广。”

大家摇着头笑着回:“李镇长,是我们店口的鬼才,我们哪有你这能耐,呵呵呵呵,别取笑我们了,我们都来签字!相信你能把我们店口带好!”

李路强第一个站起来走到台前的会议桌上拿起一份协议看了起来,协议上写着:联合企业协议,下面是协议的内容,根据企业发展的需要,我们店口现在实行企业合并,合并形式看企业的意向,然后可以以联姻的方式组合,也可以以联谊的方式组合,组合后,公司必须有合并后的管理制度,统一按照大集团公司的管理流程,进行企业生产,企业合并后,统一形成新的公司,统一服装,所有联合的公司,都按照合并后的产品要求生产,不得搞个人主义,不得搞形式主义,不得搞小聪明,不得搞一些有损合并公司形象的事情,要严格遵守合并后的公司原则,如果企业内部发生不可逆的矛盾,应该按照公司的规章制度进行惩罚,一旦无法通过公司执行,可以到镇政府仲裁······下面是合并后的具体管理规章制度,有一大摞,协议有好几千字,内容很详细,大家各自拿一份坐在椅子上仔细看着。

鲁小均看了一会儿看完了,就站起来问:“李镇长,我跟你说的问题,你协议上没有提及,你也没有回答我提的问题,我们集团公司已经很大了,还需要跟别的公司联合,或许兼并别的公司吗?”

李建阳笑笑,回道:“小均兄弟,任何时候都可以兼并别的公司,但你兼并的公司一定要对你的企业有帮助的,不是背道而驰的,发展方向一致的,你就可以兼并他,让他成为你发展的一枚棋子,当然,你得审核那公司是否有前景,露笑集团需不需要把他兼并过来,对你公司今后的路子有没有发展潜力,如果没有潜力,你兼并他,也只是多了一家公司,多养一些工人,反而增加你今后的负担,这样就不值得你去考虑了!你明白我的意思吗?”

鲁小均想了想,回道:“明白了,李镇长的意思我明白了,你的意思是,想兼并那家企业前,必须要通过审核,看他的企业是不是很有前景,哪怕他跟阳成一样,是个小加工厂,但是他做出来的产品,很有前景,很用发展潜能,就值得投资兼并,否则就算那家公司目前看起来发展不错,可是他没有前景,也没有潜力,这样的公司只能短暂给公司带来利益,今后有可能要养着他,这样的企业就不能兼并,先兼并一家企业,首先看准他的市场前景,然后考量他的潜力,有了这两点就能兼并那家公司了!我说得不错吧!”

李建阳爽朗的一笑,满脸的阳光,回道:“小均兄真是了不起,就是你说的意思,只要你始终关注到这两点,第一,有没有市场前景;第二、有没市场发展潜力,发挥他的能量,达到你所想要的市场值!有了这两点,你可以放心大胆的去做,你的企业会越做越大,越做越有市场前景。”

姚新义就问:“像我们盾安,在空调上取得了很