按理说，一个员工能够发现公司的问题是一件好事。

老板都应该高兴，但是没想到叶风看到这个建议书后，直接在应聘书上批示，要求行政部不予录用，这意味着，施胜天不仅没有应聘到总经理，而且实习期结束后，将被广源饮品扫地出门。

“叶总？这？”

韦宏杰是看过施胜天的简历和万言书的。

“这个施胜天是个人才啊？”

他想不通，为什么叶风反应这么激烈？

“韦总！这人不能用，用了将是祸乱之源啊？”

叶风微微叹气，之所以毫不犹豫做出这样的决定，是因为这个研究生施胜天仅仅进入公司一个来月，还没有为公司做出任何业绩，却直接就提出了这么多公司的问题，还过于自信的发表了他的建议。

只能说他虽然是西南大学高材生，能力也一定毋庸置疑，但是却犯了一个错误，那就是在不了解公司的前提下，却急于说出公司这也不好，那儿也有问题。

一个人还没有充分了解自己工作的环境之前，最好踏实工作，不然眼高手低，能力再高老板也不会重用的。

“叶总，什么祸乱之源？”

韦宏杰没想到叶风说得这么严重。

叶风陷入沉思，缓缓道“韦总，我给你讲个故事。”

“有个年轻人，在一家大厂从事工会管理工作，并管理一个音像大厅，每天晚上放映录像。音像大厅收入提成一部分，分给工作人员，大部分作为工会活动经费。”

“有一个妇女是职工家属，打扫卫生的临时工，年轻人看她工作踏实，就让她一起在门口收钱。每次妇女到年轻人这里交钱，他都是非常放心的，还把不到一块的零钱直接免掉，就当是给妇女的额外收入。”

“没想到，音像大厅刚开了不久，有人就告年轻人贪了门票钱，年轻人只能到领导哪儿反应情况，并与工会财务和其它人员一起核对收入。”

“随后的一段时间，人人陷入猜忌，甚至影响了整个经营，年轻人不得不把精力放在处理这些事情上，任何解释都无济于事，几个工作人员之间矛盾重重，年轻人甚至都不知道问题出自哪里。”

“有一天经营结束打扫卫生时，年轻人发现这位临时工在一个本子上写什么，当即叫她交出本子翻开看。年轻人看完后，立即对她说，”你明天不要到工会上班了，到领导哪儿去报道吧。你好像没有权力监督我们的工作。”

“这位临时工被开除了。凭良心说，这位临时工的工作确实不错，但她却做了她不该做的事，偷偷地给本部门计账。”

……

“我懂了……叶总，是我没考虑周到！”

叶风慢慢地讲出一个故事，韦宏杰明白了。

可以看出，叶总其实非常有管理经验。

一个公司总是有这样那样的问题，如果面面俱到，必须耗费大量的精力去处理这些问题，这样就会陷入内耗的混乱。

这位施胜天显然是用抽象思维面对具象问题，如果留下他，并采纳他的建议，公司势必会陷入求责备的内耗困境中。

显然，不予录用这个施胜天才是最好选择。

“呵呵，先这样吧，总经理还是要继续招聘的。”

叶风无奈的摇摇头，继续陷入沉思之中。

其实，叶风刚才所说的年轻人，那就是前世刚毕业的自已啊。

在前世，他只是一名普通大学生，有能力无背景，脸皮薄还心软。

最终蹉跎岁月，一事无成。

偏偏父母过于劳累，最终部病倒了。

沉重的生活压力之下，以致叶风最后连结婚都结不成。

……

叶风以