会让着你。

李权看着黄莺的小举动，露出赞赏表情。

虽然不能立刻认定此人可重用，至少有着栽培价值。

院长办公室相当于院长的内阁，李权一个新上任的院长，想要掌握这个实权部门，那就必须埋下一两棵钉子。

关键时刻，相当于多了耳目。

可以监听到一些平时听不到的声音与事情。

为什么明朝设置了一个东厂锦衣卫以后，没过几年，又增设了一个西厂？就是因为当权者尝到了其中的好处。

可以把下面官员的一举一动，尽收眼底。

这个叫黄莺的女文员出去以后没多久，胡主任亲自拿着人事资料表进来了。

纸张还是热的，应该是刚打印出来。

胡主任进来后，好奇的打量了一眼院长办公室内的陈设。

“李院长，是不是刚才那个黄莺不会整理、收拾？要是您需要的话，我等会下了班，可以带人亲自帮您把办公室整理好。”

胡主任献着殷勤。

“哦，我看办公室内挺好的，真有什么要扔的，我自己扔掉就行了。就不必再兴师动众。”李权拒绝了胡主任的好意。

院长办公室内的东西有很多都是机密文件，哪能随意叫人触碰？

胡主任这么精明的人，不可能不懂这个道理。

她这么说，要么就是在欺负李权是个新人，啥都不懂。要么就是本能的把自己当成了李权的心腹。

因为她着重提到了，由她亲自带人帮忙收拾。

这个胡主任是个厉害人物，需要特别小心。

李权可不想来个阴沟里翻船啥的。

他新当上院长，现在有两件事情必须快速处理好。

第一件事，启用一个对医院的业务、人事都很熟悉的人，还必须能力强，做事稳重，对他忠心的人当院长助理。

以后，李权的主要精力肯定需要放在医术研究这一领域。

医院的重要事情由他拍板做决定就行了。

那些细微琐事，他准备权力下放。

他可不想像当年的诸葛亮一样，事必躬亲，然后活活把自己给累死了。

真正英明的领导，就是要善于用人，敢于用人。

只是这个院长助理的人选，必须慎之又慎。

李权的脑子里面，有倒是有一个人选，不过因为接触少，不是特别了解。还得再问问老师才行。

第二件事，快刀斩乱麻，以铁腕手段把不合格的管理层清除掉。

换上能干事，敢为、敢担当的干将。

真正狠抓惠尔医院的工作作风，必须保证务实、创新等等。

“人事资料先放我这里就行了，你去忙吧！”

李权挥挥手，把胡主任赶出了办公室。

他拿着两份人事资料分别查看。

胡主任是一个能人，把鹤真上任后的所有人事变动全部打印出来了。

李权不由想到了心血管内科住院病房的那个母夜叉式的假护士。

如果查实了，这可又是鹤真的一条罪责。

当时记得对方的工作牌上的名字那一栏写着莆红柳三个字。

李权查了查，果然在最近提拔的人员名单中找到了这个女人的名字。

他拿起桌上的电话，打给外面的院长办公室。

“李院长，您有什么指示？”胡主任亲自接的电话。

估计也是看到了上面的来电显示，知道是院长办公室打出来的电话。

“立刻查一查心血管内科新提拔的护士长莆红柳，特别是此人的学历、档案是否有造假等等。”李权的声音威严而冰冷。

“好的，我立刻查。”胡主任心头微凛，对李权这个年轻的新院长立刻生出了几分敬畏。