“我的老天鹅你这太夸张了，没有管理制度，没有ki，你们居然能够一直运转下去！”

一名穿着高档西装，背头梳得蚊子上去能劈叉的金发白人坐在叶青面前，一脸惊讶地开口喊道。

这位叫做麦克斯·图尼的日耳曼人英语一定是跟他祖父学的。有些奇怪的口音让叶青不自觉地就将他口中的“ynd”翻译成了我的老天鹅~

“咳咳，ki确实没有。不过管理制度还是有的呀！”

看着这位自己高薪请来的人事专员，叶青忍住笑意，有些尴尬地说道。

“见鬼，你只是任命了几个负责人后就完全没有管事了。你管这叫制度？！虽然你是我的新老板，但我想请你不要侮辱管理学！”

叶青无奈地摊了摊手，自己的确不懂管理学。

“首先要调整的就是薪酬，人们出来工作，薪酬才是让他们努力工作的根本。这种基层员工工资一刀切的做法，是无法提高他们的积极性的。如果他们都不争着表现自己，我们怎么在员工里挑选出优秀的人才呢？”

有道理！叶青点点头，表示支持。

自从三天前搞定装修和证照方面的问题后，叶青就被用人的问题难住了。一下子增加三个营业场所就意味着管理人员需要更多。

而之前在叶青的观察里，似乎也只有西恩一个人具备店长的能力。

为此，叶青特意委托猎头公司给自己挖来了这么一个家伙。

这个和《海上钢琴师》中那个吹康恩牌小号的胖子同名的家伙，从目前来看，叶青还是挺满意的。

虽说对自己的态度不算客气，但所说的问题也确实说在了点子上。

“具体的指标我还需要观察一段时间，了解一下咱们现在主营的业务和实际产能后再做出初稿。速度快得话，下个月咱们就能实行新的薪酬制度。”

翻着手中的笔记本，看着上面记录得满满当当的问题，麦克斯的脑仁酒有些发痛。

“另外基础的，考勤制度得建立起来了。第一次迟到早退扣除半天薪水，第二次扣除一天。如果三个月内连续迟到三次，我建议直接开除！”

“这行，我支持你！”

叶青听到这话，犹豫了一下后还是咬咬牙表示了肯定。

目前自己店里员工数量最多的就是杜克那一票人，从目前来看这些家伙的表现都不错。迟到只是偶发现象，毕竟这帮单身狗每次发完工资都会去找酒吧嗨皮第二天难免睡过头。

可自己不会一直只有这些员工，叶青相信随着自己的发展员工的数量也会越来越多。到时候，必然也需要一套严格规范的制度来约束员工的行为。

长痛不如短痛，乘着现在员工还不多的时候。将制度推行出去，后来者也会在潜移默化中习惯遵守这套制度。

比后面再强制推行，影响上要小很多。况且，规范化的制度也是自己从小作坊转向正轨化公司必须经历的过程。k！咱们再说下一条”

看到叶青的反应，麦克斯微微点了点头。这个老板还不错起码没有很多小老板那种外行指导内行的毛病。

作为专职人事工作的职业经理人，麦克斯最厌恶的就是老板任人唯亲。

“等等，你不用再说了，管理上的事情我也不懂，交给你，我支持你。在我的家乡有句话叫做疑人不用，用人不疑。我相信你，麦克斯！”

盯着对方的眼睛，叶青努力让自己的表情更加真诚一点。

没办法，就在麦克斯刚准备继续说话时，叶青陡然瞟到了他手中的那个小本本。

密密麻麻地一条条记录，而且看他时不时还捻一下页角的动作，可能后面还有更多

尽管知道这上面记载的东西都是自己的产业现在存在的管理方面的问题，但叶青实在不想听下去了。