在亦舟的一次会面之后，t行那边的动向好像有所放缓，林穆也没有催促亦舟高层尽快做决策的意思。李洛想，也许真的像他所表示的，对方的合作诚意很足，在等亦舟这边做出一个决定。不论如何，这的确给了古立更充裕的准备时间。

之前和周诗亦讨论结果是，派蒙虽然在短期内对于亦舟的股权野心不大，但是一来他们的长期策略不好预估，二来发展方向与亦舟也相差甚远。同时亦舟的管理层有较强的自主意愿，也不愿意丢失太多对董事会的控制力，所以蓝屿这种相对佛系的价值投资风格会更加适合亦舟。现在的主要目标，就是帮助亦舟争取到蓝屿符合预期的投资意愿，那么他们在拒绝派蒙的晋标时，也会更有底气。

itch的方向定下来之后，就是紧锣密鼓的材料准备阶段。李洛总算有了一些时间可以多在办公室里头盯着itchk的准备，所以工作时间也比之前更能忍受了一点。

今天莫飞叫上李洛去公司二层喝杯咖啡，顺便和她又提了一下接下来的招新工作，“我看亦舟的合同，法务和合规也在终审了，所以基本是已经定下的东西。我们组接下来会新加入两名分析员，我准备都放到你这里。”

李洛有些意外，但是也没有说什么。相比的话，莫飞组里另外一个v庄小覃，目前的确不是很需要新的人手。庄小覃的工作能力很强，案子资源丰富，还是投行圈里的人生赢家。在24岁的时候，还是个分析员的她就结婚生了第一胎，而且怀孕期间，硬是说服了当时的staffer，把自己从两个项目上拿了下来，只留了一个项目在手里，工作量直接降为三分之一，也算能够胜任。因为孕期裁员肯定是大忌，所以当时带她的v也是敢怒不敢言。后来庄小覃生完孩子回来，恢复很快，立刻又着手接上了一两个案子。她倒是说服了自己的先生，让男方从投行的工作转到了银行中台，和之前相比，那就是全职奶爸了。前几个月，庄小覃又怀了二胎，所以莫飞暂时接下了她手里更加紧急的项目。而新来的分析员，可能也是李洛来带更为合适。

比起庄小覃的洒脱，李洛的分析员生涯，和大部分投行从业人员一样，苦不堪言。在t行的实习结束之后，李洛以全职分析员的身份加入古立纽约办公室。那时候她的v是个拖泥带水的法国人rahael，一米九的高个子，虽然长相狂狷邪魅，五官清新脱俗，但是性格却是十足的犹豫不决。李洛每晚熬的夜，都有他的一份功劳。有的时候，一周的工作内容往往是这样……

周一上午，李洛按照客户需求，做好了一份客户公司每季度ebitda（利润指标）的表格，自信满满地发给rahael，然后这封邮件就石沉大海。

晚上八点，rahael的回复姗姗来迟“季度不行，过于宽泛。改成每月度。下班前发给我。”李洛熬到两点。

周二晚上，rahael转发了ed的批示“月度不行，不够简洁。改成每季度。下班前发给我。”李洛熬到三点。

周三晚上，rahael又转发了d的批示“季度不行，不够详细。改成每月度。下班前发给我。”李洛熬到四点。

周四晚上，d连看都没看最新的版本，直接在前一封邮件上回复，“想想还是改成季度吧。”李洛熬到五点。

然后周五早上，d发现客户对于这个利润指标并不感兴趣，于是就没有把这一页李洛修了一个礼拜仙做的t拿出来，而是塞回了自己的公文包里……

作为投行底层的“搬砖”工，李洛每日的修习，无非就是数据应该用饼状图还是柱形图呈现、柱状图上叠加的金融指标是息差变化还是股指变化、箭头的颜色是深灰还是浅灰还是其他的五十度灰。

刚入行的小白总是会问，为什么领导不能先决定最后呈现目标，然后让手底下一次性完成？事实就是领导