说完这句话以后，我直接离开了会议室。程龙一直都跟我在一块，这次也没例外。我们俩出去以后，刚刚说话的员工还跟着我们俩出来，一直跟在我后面。

等着我回到办公室以后，他俩也跟着进来。脸色不怎么好看的苦笑着说，“刘总，你看我们也挺不容易的。家里有老有小的，公司能不能网开一面，就别让我们叫这个违约金了。行吗？”

我听到这句话，顿时转过身看了一眼。假装很意外的说道，“哎，小秦啊。不是我不给你们俩免了你知道吧。你看看这么多人一块走，公司会受到多大的损失。你们想过没有，如果说就这么都给你们免了。以后公司没办法在做下去了。我理解你们让你们走，你们也应该理解一下公司，对不对？”

“行了啊。你们要是没什么事儿的话，就先出去吧。我跟程总商量点事儿！”我说完这句话，直接伸手让程龙关上了门。

他俩也没好意思在继续留在这里。无奈的叹了口气后从办公室里走了出去。等到他们走后，我扔给程龙一支烟，摇了摇头说，“看看现在的年轻人，一点也不知道换位思考。”

“操，现在的人谁不是自私的啊？你还别说兄弟，你这套路挺深呢。”程龙嘿嘿一笑，斜靠在椅子上，使劲抽了口烟。

我眯眼冷笑了两声，“我这还叫套路啊？也就套路套路他们算了。再说了，我也不觉得我在套路他们。这是按规矩办事，是不是？”

“是是是，你说是就是呗！”程龙跟我逗咳嗽。但在处理这些事儿的上面，程龙确实是差一些。

等到半个多小时以后，人事部的经理过来找我。

等到他了办公室以后，我坐直了身子，看着他问道，“怎么样？还有人要离职吗？”

“嗯，有是有。不过他们不愿意出这点钱。大部分人都是这个态度吧。不过也有人表示想要留下来，不走了。”人事部经理说完话，递给我一份名单。

“刘总，你看一下。这上面第一页是准备离职的人。第二页是不打算走的人。现在咱们应该怎么处理！”

说完这些话以后，人事部经理就这么站在边上看着我。

我跟程龙随意的翻看了一下人名单。决定要走的还是十几个人的样子。我把名单递给人事部经理，很平淡的说道，“想留下来的，这个月工资直接按照税前发成税后的工资。他们需要缴纳的税务，公司承担了。另外这些想走的，马上给他们办手续吧。违约款今天必须打到公司的账上！”

“刘总，你这样的！”

人事部经理抬起头看了我一眼，然后跟我解释说。

“这些想走的员工，因为不想给咱们违约金。好像还都有情绪，所以他们商量了一下后打算开始请假。我看他们的意思很明显，就是想跟咱们耗着看看。如果咱们公司扛过去了，他们就留下。如果抗不过去的话，公司倒闭，他们也就不用在给违约金了。”

“他妈的，还带这么玩的！”程龙一听就急眼了，起来就要去找那些员工。

“哎，龙哥。别去了，我有办法。”我笑了笑，抬头看着人事部经理，简单的思考了一下后说道，“这样吧。他们想要请假的，全都准了。想休息多久就多久，一个星期内上班的，工资也业绩不受影响。”

然后，我停顿了一下，才继续说了一句。

“超过一个星期以上，半个月一下的。效益工资全部扣除，那天上班那天算底薪，不上班的那些天，没有底薪。超过十五天以上的，全部归类为实习员工，享受三个月八百块钱工资。三个月后考核，考核通过后在谈工资的事儿。”

“刘总，这样的话，我怕他们的情绪会更大。”人事部经理有些担心的看着我说了一句。

我摆摆手，说道，“没事。他们情绪好不好，还不是看他们自己怎么选择呢。对