事实证明，孙定明就是因为不好意思总让肖如意给他刷卡吃饭，才自己先走一步去付钱。

因为付钱吃一顿饭要二十八块，但是有饭卡只需要十块，他这样不太划算，万一饭卡半年都办不下来，他光是伙食费都得出好多冤枉钱。

张存宇帮他跟食堂协调了一下，在他没有办好饭卡的这段时间吃的饭先记账，等他饭卡拿到手再补刷。

看着其乐融融的综合科，肖如意觉得，自己没有信错人，张存宇就是一个值得相信的人，孙定明也是一个靠谱的人。

一个团队最重要的就是凝聚力，没有凝聚力就没有竞争力，连自己内部都摆不平，怎么对接别的科室和外部单位？

再想想老是和综合科唱对台戏的科室，肖如意有种信心满满的感觉。

她是怎样发现孙定明这个人品质还不错的？

是他刚定岗到综合科的那天。

那天刚刚宣布人事调整，李科长还没有走，东西还在位置上，所以孙定明到综合科只能在沙发上坐着看他们工作。

综合科有一个齐腰高的小柜子，里面放着未拆封的纸杯和茶叶，柜子台面上放着烧水壶、保温水壶和拆开的纸杯、茶叶。

平时工作很忙，李科长和张存宇基本没有时间站起来倒水喝，所以肖如意只要起来都会给他俩加水。

为了减少起身倒水的次数，尽快完成工作，肖如意买了750毫升的大水杯在办公室喝水。

孙定明来的第一天，肖如意给李科长和张存宇加完水后，先给他加水才给自己加。

就这么一次，以后都是孙定明主动给他们加水，看他们来不及接电话，也会帮忙接。

除了这些，还有一件事让肖如意觉得孙定明这个人挺好的。

上周五上午九点在局里的会议室要开一个会，肖如意刚到就忙着准备热水。

水才烧上孙定明就来了，肖如意随口说了句“孙哥，您坐一会儿，我去会议室打扫卫生。”

说完她就拿着抹布到会议室去收拾。这是一个局里召集了很多部门一起开的会，必须要保证桌椅板凳的干净。

就在肖如意擦完大会议桌的时候，孙定明拿着抹布走进会议室，沉默着开始擦后排的桌椅。

肖如意一看，马上说“孙哥，我来擦就行了！您不用擦的！”

孙定明手上动作没停，一边擦桌子一边说“两个人快一点。”

肖如意感激地朝他笑了笑，说了声“谢谢孙哥！”，继续打扫卫生。

孙定明是当过副局长的人，为了照顾家庭从临市调过来，放弃了副局长的职务，变成科员。

可是他角色转变特别快，适应得特别好。没有沉浸在自己原来副局长的光环中，而是主动接手、融入到综合科的工作中。

在肖如意看来，由俭入奢易，由奢入俭难。孙定明能够接受身份转换，很快适应新环境，可想而知这个人对待工作的态度还是不错的。

人员调整，工作交接，这些程序都结束之后，综合科需要重新分工。

这天下班后，孙定明先走了，张存宇和肖如意留下加班。

张存宇把肖如意叫到跟前，递给她一张a4纸，说道“小肖，你先看一下这个，这是我草拟的分工方案。”

肖如意接过来，认真看了看，尤其是自己的分工。

张存宇继续说“你这边我分的多一点，比孙哥这边要多。一是因为你年轻，压一压担子对你今后工作有好处。二是孙哥这种情况，在我们科的时间不会长，所以他这边的工作我没有分很多，希望你理解。你看怎么样？”

肖如意捏着这张薄薄的纸，却觉得有万斤重。

光是公文收发处理、人事管理两块工作就很繁重了，还有老干工作、妇女工作等等零碎的小工作，她不知道自己