听完盛开的讲述，叶青青大致整理了一下头绪，安保公司之所以出现现在的局面，主要有以下几个原因：

第一，管理松懈，整个公司没有形成规范化管理；

第二，用人过于人情化，所用的人都是韩城各条街道的混混，他们与许鹏飞等人都是称兄道弟，导致很多管理手段用在他们身上无效；

第三，缺少专业的高端安保人才。这一点是要命的，安保公司要想赚钱，就必须有全面的安保人才。

听到叶青青给出的总结，盛开有一种豁然开朗的感觉。

叶青青毕竟是专业的，很快就抓住了问题的本质。自己想了一路，脑子里乱成了浆糊，很多事情似是而非。

经过这么一总结，事情就清晰了很多了。

“对，你说的这些，我心里也是这么想的，可就是总结不出来，感觉一片混乱。看来，专业的事情的确需要专业的人才。”

“你这是捧我呢？”

叶青青淡然一笑，问道。

“不是，是有感而发。”

“问题是找出来了，那么你想过要怎么解决？”

盛开一愣，想了想讪讪然说道：“本来安保公司和你没关系，不过现在这种情况，许鹏飞明显是菜鸟，根本不懂管理。至于我，也就是这一段时间跟着你学会了一点皮毛，还是上不了台面。所以我还是想听听，你有什么解决方法？”

“你这是和我客气吗？”

“是请你帮忙。”

“得了吧，你这样和我说话我都不习惯了。你等一下，我想一想，看看怎么解决。”

叶青青又在本子上写写画画，一条一条的罗列。

她这种认真的样子，又吸引了盛开。他目不转睛的看着她，感觉这时候的画面，是如此的优美。

几分钟后，叶青青抬头，忽然看到盛开正在紧紧盯着自己，神情有些怪异。

“你在想什么呢？”

盛开猛然惊醒，讪讪然收回目光，问道：“就想好了？”

叶青青点了点头，“嗯”了一声，说道：“既然发现了问题所在，那么就针对这些问题一条一条的解决。”

盛开正襟危坐，一副受教的样子。

看到他这个样子，叶青青愣了一下，随即拿起摆在自己面前的那张纸，缓缓说道：“这三个问题要想解决，其实也不难。首先必须管理规范化，全公司上下做到人人平等，上行下效，只要公司高层能身体力行，自然就能达到管理效果。”

盛开不由自主的点头，这么专业的话，他就算能想到也不会说。

“对于用人过于人情化，这一点必须打破。也就是说所有员工必须实行先培训后考核，考核合格再上岗。这样，就能给他们形成竞争压力。当然，要做到这一点，就必须提高他们的工资和福利待遇，并形成系统化的等级提升制度。只有这样，岗位竞争才会有吸引力。”

叶青青又说出第二条。

“缺少高端安保人才是最难的，这些人看着平日里耀武扬威，真要碰到紧急情况，甚至是危险时，他们没有胆量也没有能力应对和解决。那么，要想有这样的人才，有两个途径：第一就是从社会上聘请那些退伍军人，这类人的素质与专业技能在军队就已经培训好了，只要招聘来就能用。第二就是矬子里面拔将军，在许鹏飞的那些兄弟里面选一些身强力壮的，进行强化训练，让他们尽快提升体能，掌握专业技能。只是这一条比较费时间，不是几天几个月能做到的。”

盛开感觉到茅塞顿开，这几条解决方案，的确说到了问题的关键。

他不禁露出佩服的神情，缓缓伸出右手大拇指，说道：“了不得，以后金盾安保就聘请你当顾问算了。”

“别闹，我哪懂那个，我这是照本宣科，根据自己的猜测说出来的