“我懂了，你的意思是要我们走高端的服务路线？”

“对，我们必须培训出高端的安保人才，这样才能占据一些高端市场。你想一下，一个五星级酒店，会不会要你们的保安？一个个站着都东倒西歪，严重影响酒店形象，别人怎么可能要？”

“可是这样的人才，我们去哪里招？还有，我们也不懂怎么训练……”

“只要你往这方面想，一切都好解决。我们可以面向社会大量招聘退伍军人。退伍军人在军队时就接受过高强度的训练，正规的军事化管理，让他们能很快适应公司的管理。至于训练，瞿南舫肯定不行，他只能带着大家进行简单的体能训练。这样，我给你一个人，康得铸！”

许鹏飞惊讶说道“康署长？”

“他现在不是署长了，在金叶公司也没任职，正好可以到你的安保公司来当一个副总，主管技能训练和军事化管理。他是我的老部下，军事技能和个人素质，不在我之下。而且有很多退伍军人也曾经是他手下的兵，有他给你做副总，你完全可以放心。”

“放心，当然放心，我连想都不敢想。”

“思路定了，那么最晚在明天要召开一次公司管理层会议，确定一下公司制度。另外，今天就让人事部发出招聘公告，招聘一名职业经理人。”

许鹏飞说道“不愧是军人出身，做事雷厉风行。”

“以后公司的人事任用，必须建立健全的考核制度，不能任人唯亲。兄弟是兄弟，生意是生意。生意做好了，兄弟也舒服，为了兄弟情，毁了生意，大家都不好过。”

许鹏飞深有同感，虽然这个安保公司投入不多，但搞成这样，的确让他有点抬不起头来。

盛开又和他谈了一些细节问题，这些问题在明天的管理会议上要公布的。

比如工资的调整，职位的升迁考核规定，还有保安也要设定等级，达到相应的等级就领取该等级的工资。公司所有员工实行末位淘汰制，也就是说，就算你考核合格，也不见得就一直能在这里混吃等死……

这些内容，都是叶青青和盛开谈过的，有一部分就是金叶公司的管理制度给照搬过来。

许鹏飞也很认真的用笔将盛开所说的记下。

盛开看他写字的速度，还有那满纸的“鸡爪”，不禁苦笑道“等公司步入正轨了，你得配一个秘书才行。”