点。”

杨磊想了想，还真是。

当然，他和叶甄聊的也只是个构想，具体怎么做，还需要在公司里集体商量，因为这涉及的范围太广了。

不说其他，仅仅是放产假这一条就需要整个公司上上下下都参与进来，如果只有一两个员工放产假，那随便找几个人就能顶上，其他员工加个班就能解决问题，但十个呢？百个呢？

所以这事儿从提出到落实并执行到位，需要把方方面面都考虑进去。

何况杨磊要做的还不是表面工作，而是真心希望可以做点实实在在的事情，目前法律规定的产假也就三个月多一点点，还不到一百天。

按说是够用了，但实际上也仅仅是够用，勉强可以把孩子生下来再坐个月子而已。

但在这之前和之后呢？

杨磊的意思是，在怀孕到一定月份之后就可以适当地减少工作时间，例如合规的“迟到早退”避免孕妇员工在早晚高峰期和普通人挤来挤去，还可以在公司内弄几个专门的房间方便孕妇处理卫生和生理问题，还可以聘请专门的妇产科医生常驻公司解决相关问题等等。

其实在法律层面，已经考虑得相当仔细了，连产假都分了不同阶段，分别是保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段拿到的工资福利都各不一样，如果每家公司都能严格执行就没那么多乱七八糟的事儿了。

但在实际生活中，除了体制内和部分国企外，剩下的大小公司根本没把这玩意儿当回事儿，他们有的是办法逼员工不敢怀孕，或者逼员工离职。

当然，某种程度上可以理解，因为女员工一旦怀孕，工作效率就会大大降低，再加上长达三四个月的带薪假，这是大部分私企无法承受的成本之重，要知道，除了那些盈利状况非常好的大企业，大部分中小规模私企还处于温饱线上，上涨的每一点成本都有可能成为压倒骆驼的最后一根稻草。

所以真不是法律不给力，而是条件真不允许，毕竟国内的经济才刚刚有了点复苏的苗头，就这还是强行催化起来的结果，真要严格按照法律执行，保守估计有百分之五十的私人中小企业会破产倒闭。