程序员。”

杨磊吐了一口气，“没那么严重，而且也别想那么多，好好想想你打算怎么做这个技术攻关小组吧，我先说一下我的想法，可以吧？”

“杨总你讲。”

“首先，做技术攻关没问题，研究前沿技术也没问题，但应该从公司最需要的那些技术方向下手，你觉得呢？”

“这是应该的。”

“其次，这个技术攻关小组不能闭门造车，要多和同僚交流，甚至必要的情况下可以和楼下的张海洋交流交流，两家公司都是我的，说是两家，其实和一家也差不多，相当于同一家公司的两个分公司，你要是觉得不合适，可以和张海洋提出一些意见，他那边我和他沟通，尤其是再过一段时间羚羊科技成长起来之后，那边会有海量的数据和资料，对你肯定有用。”

王晓明连忙道：“这个不用麻烦杨总，我会和老张交流的，两家公司的关系更不用说，上下楼经常串门呢。”

“是吗？”

“是的，不过怕杨总你不开心，所以都是偷偷摸摸地串门聊天。”

杨磊笑了。

这种和谐的氛围是他最乐于看到的，怎么可能不开心？

只有那些不入流的企业主才会把员工当贼一样防着。

所以点头道：“那很好，你自己沟通，反正我这个当老板的只看结果，嗯，我个人建议，从你最擅长的流媒体这块入手，不出意外的话，很快就能派上用场。”

“真的？”

“嗯，另外你放心，我不会亏待你和你的手下，不管是现金奖励，还是激励股权，都不会少，我这个人可是非常非常看重技术和创新的，回头你和王剑、肖思语、李小米他们沟通沟通，搞个技术进步突破奖励表单给我，越详细越合理越好，我要把这一点写入公司章程，这样不管公司的管理层怎么变化，对技术的重视都将从一而终。”

王晓明大喜：“杨总你放心，我一定好好搞。”

这时，一旁的李瀚弱弱地举手了，“老板，给公司推荐人才有没有奖励？特别特别厉害的人才。”

嗯？

啥意思？

还认识什么人才？

还特别特别厉害的人才。

能有多厉害？

能有多特别？

不过奖励肯定有啊。

等等，之前貌似没有这一条，李瀚上次推荐王晓明，他和公司好像都没什么表示。

这尴尬……<