的待遇都会上调，幅度还不低，说不定还能有机会直接升职，毕竟他也要安抚人心。”

“所以你们现在要做的就是好好工作好好表现，给新老板留个好印象。”

“如果你们实在适应不了某狐的风格，那也没关系，走正常途径辞职再到羚羊或者蚂蚁应聘相关岗位，虽然不可能给你们开后门，但会适当地放低门槛，这点放心。”

“其实我觉得你们是最不用担心的一群人，为啥？因为你们是第一批搞sns的人，而这是一个极大的风口，就这个履历，这几年的时间里你们去任何一家公司求职都会比较轻松，一点也不夸张。”

“所以不要搞得人心惶惶的，好好上班。”

“而且你们除了待遇会涨之外，其他方面都不会变，办公地点、工作内容、同事上司都还是原来的，除了老板之外什么都不换，至少在短时间内不会有大的变动。”

“另外啊，再告诉你们一个好消息，在公司易手之后，我本人会自掏腰包给你们每个人发一个大红包，额度绝对超过你们的想象。”

“为什么这么大方？因为你们值得，你们有一个算一个都是飞越科技的元老，飞越科技能有现在的成绩离不开你们每一个人的努力，所以也算是离别之际的一点小小心意。”

杨磊这话一出口，公司里欢声如雷。

这样的老板，谁不喜欢？

可惜，公司要被卖掉了。

但没关系，还能离职再加盟羚羊或者蚂蚁，反正杨总说了会给他们这些元老放低入职门槛，依然有机会跟着杨总征战沙场。

面对员工们的欢呼，杨磊微笑着压了压手，“除了红包之外，绩效奖、年终奖以及我曾经许诺的奖励也依然有效，我会安排财务在交接之前把你们应得的奖励计算清楚并且发放到你们每个人的手里，尤其是那几套房子，说是你们的就是你们的，绝对跑不了。”

这话再一次激起员工们的热情。

虽然这些奖励不是所有人都能拿到的，但额度却更高，绩效奖先不说，年终奖至少几万块，何况还有车子房子这些实物奖励。

就算大部分人拿不到这些奖励，也会有热情澎湃之感，只觉得跟着这样的老板干活儿就算少活多少年也心甘情愿。

至于那些能拿到这些奖励的员工，已经疯狂了。

甚至有人高呼“杨总万岁”。

万不万岁的无所谓。

这些员工的情绪不但稳定下来了，还充满了干劲儿和激情。

想来，张超阳应该比较满意这种状态吧？

这不比人心惶惶的状态强一百倍？?<99.。.99.