傅松想过这年头社招有难度，却没想到会这么难，而且问题还出在单位身上。

“不应该啊，对方单位为什么坚决不放人？”

韩泽声说：“我跟一些单位沟通过，主要有这么几个问题。一是我们找的都是业务素质较高的企业骨干，如果他们走了，会影响对方的生产经营。二是部分人员曾经是由他们单位出资培训或者为他们解决过住房，这些人走可以，但我们必须得做出补偿。”

傅松摇摇头，这两个理由其实很扯淡，尤其第一个，不过想到韩泽声是香江人，对内地的一些东西并不了解，吃瘪是正常的。

韩泽声不清楚事情真相，傅松这个活了两辈子的老油条却门清。

现在中国的劳动力市场尚未形成，劳动人事管理制度没有一点弹性，即使职工想要办理停薪留职，必须经单位同意，如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业就可以按违反劳动纪律来做处理。

此外，一些单位本位主义思想严重，对企业的优秀职工，宁肯闲置不用，也不让其合理流动，而且很少关注职工素质的培养和提升。所以，很多企事业单位的员工，呆着呆着就废了。

最让傅松痛心的是，很多科研院所的科研人员，因为没有科研经费，而单位又不允许他们自谋生路，只能在单位里自生自灭，造成了智力财富的极大浪费。

其实这个问题最常见的解决办法是跟中方企业搞合资，外方资本、技术和管理，中方劳动力和厂房，典型的例子就是三来一补。

但傅松认为，这种合作方式太短视，过于急功近利，而且员工掌握在别人手里，就相当于自己的脖子被掐住。

俗话说爹有娘有不如自己有，所以他宁肯多花钱，多费力气，也要从头培养自己的班底。

傅松笑道：“我怎么觉得这两个问题根本就不是问题嘛，他们不放人，无非就是价格没谈拢。老韩，你要记住，能用钱解决的问题就不是问题。”

韩泽声苦笑道：“我知道，但我不敢随便答应，怕他们狮子大开口。”

傅松轻蔑地笑笑，说：“我还不怕他们不敢大开口呢，让他们随便要，他们敢要多少，我就敢给多少。”

韩泽声彻底糊涂了，“傅先生，您没开玩笑吧？”

傅松说：“你要站在中国企业员工的角度去看待这个问题，要揣摩这些人的心理。这些人舍弃了铁饭碗来我们公司，要么是为了钱，要么是为了实现人生价值，要么兼而有之。”

看到韩泽声赞同地点点头，傅松继续道：“换做是你，打算跳槽来远景集团工作，心里或多或少会对原单位有所愧疚吧。但如果单位扣着你的档案不放，甚至为了阻止你跳槽，干脆对远景集团狮子大开口，呵呵，你心里会怎么想？”

韩泽声说：“您的意思是把事情闹大，闹得人人尽知，这样一来，既可以展现远景集团的诚意和实力，又能让他们的矛盾不可调和，这下不走也得走。”

傅松哈哈笑道：“还能让那些单位闹个灰头土脸，运气好的话，或许能多拐走几个人呢。而且，这也是个宣传我们远景集团的机会，我就是要让别人知道，远景集团求才若渴，只要你有能力，远景集团就愿意为你花钱。”

韩泽声说：“那我就继续跟他们接触。”

傅松说：“十几个人不够，你还得继续招聘，广撒网多捞鱼，不要局限于省内，去北京、上海、江浙、珠三角，不要怕花钱，充分利用报纸、电视台、广播这些媒介，把声势给造起来！”

明天就要去海州，回到家发现梁希已经帮他把行李收拾好了。

傅松埋怨道：“不是说了我回来自己收拾吗？”

梁希笑道：“多大点事儿，几下就好了。天气马上热了，给你带了几件衬衫，你换着穿。最底下有两条烟，