“伊利现在的主营业务是冰淇淋、奶粉和奶茶粉，伊利雪糕、冰淇淋，已经在国内很多地方打响了名气。”

郑钧怀身材偏矮，说话和颜悦色，虽然把傅松当成了恶客，对他的到来充满了警惕，但他不动声色，没有表现出一丝异常，反而热情地向傅松介绍伊利的情况。

“今年改制后，我们兼并了呼市的糖粉厂，在金川开发区投资2000万元兴建一座现代化的冷饮厂，投产后，日产雪糕150万只。”

说起这座新工厂，郑钧怀忍不住一脸骄傲和自豪，这座工厂在整个华北地区那是蝎子拉屎独一份。

“日产150万只？”傅松在心里快速地估算了一下，有些不可思议道：“一个月4500万只，一年就是5亿多只，产量这么大，卖得完吗？”

郑钧怀哈哈一笑：“自然卖得完，主要是我们卖得便宜，零售价1元一只，而且口感一点都不比‘和路雪’、‘美登高’这些洋品牌差。”

何佳突然插了一句：“雪糕只有夏天才能吃，其他季节怎么办？”

“当然是照常生产了。”郑钧怀笑道，“那些小雪糕工厂，一年就干几个月旺季，然后关厂停工。工人也多是临时工，就地解散了。

我们伊利不一样，有固定职工，相关食品产品品类很多，根据季节调整产品线的产出。

不过目前雪糕依然是伊利的主营业务，冬天虽然是雪糕淡季，但还是有一定的市场需求的。

比如广东、海南，还有其他很多大城市，一年四季包括冬天都吃雪糕。

另外像东北、内蒙一些城市，冬天里暖气很足，吃雪糕的人也不少。

现在我们老厂每天生产几十吨雪糕、冰淇淋，还是供不应求。”

此时，正是下午上班期间，厂区里没多少人，不过傅松却发现了一个有趣的东西，指着郑钧怀身上的迷彩服问道：“郑总，我看你们厂的职工都穿着迷彩服，这是你们的工作装？”

郑钧怀拍了拍脏兮兮的迷彩服，略带一丝得意道：“这是公司对生产工人的统一规定，普通工人全身上下一身迷彩服，组长的标志是上衣小翻领上有一枚红领章，车间主任的标志是衣服上有一副带一道杠的肩章。

上班的时候，大家齐刷刷排着队，迈着整齐的步伐走进车间，下班的时候再整齐地列队从车间里走出来。”

张春打趣道：“你们厂的规矩太多，动不动就罚款，就辞退，更有甚者，月底工资扣完了还得倒找公司钱。”

郑钧怀不以为意道：“无规矩不成方圆，我这里不养懒汉，也不养废物。只要我在伊利一天，伊利的原则就是要让5的人失业。

公司业务发展还需要招人，但为了95勤奋员工的利益，伊利必须惩罚那5的懒汉。”

傅松听了郑钧怀的话后，撇撇嘴，无声地笑了笑。

这年头企业实行半军事化管理并不罕见，远景集团虽然没这么多讲究，但在沐城职业技术学校，傅松坚持实行半军事化管理。

可郑钧怀这个浓眉大眼的，无师自通，居然搞起了残暴的“末位淘汰”。

啧啧，老子以为自己这个资本家已经够心黑的了，没想到这个郑钧怀比老子还黑。

赵莉突然觉得今天下午来伊利确实来对了。

郑钧怀制定的管理制度和傅松刚才在路上鼓吹的“鲇鱼效应”，有异曲同工之妙。

她甚至还揣测傅松此时此刻的心理，是不是对郑钧怀相见恨晚，英雄惜英雄？

只是，她注意到傅松嘴角撇了撇，一副不以为然的模样，难道自己想错了？

赵莉忍不住好奇问道：“傅总，能请教个问题吗？”

傅松笑着点点头：“赵主任请说。”

“不知道远景集团在人力资源管理方面有什么独到之处？”