分管技术的经理。

30岁：妻子升职成为了所在集团的研究所的研究处主任。

31岁：因为身体原因，父亲被所在的工厂解雇，父亲找到了一份给老年托管中心开车的工作。

32岁：孩子四岁，进入幼儿园，工厂内发生了一起严重的技术事故，制造这起事故的同事试图将责任推卸在你身上，你据理力争，将真相展现给了集团上层，最终，该同事离职。

33岁：因为长期熬夜导致身体虚弱在工作中晕倒，开始尝试健身修养。

34岁：劝戒父母好好休息，儿子即将上小学，为孩子报了一个好的学前班，将家里的小房子卖掉，再贷款买了一套更大的两居

35岁：孩子上小学，他读书的年纪比你晚一年，你在一家偏僻的健身馆报名，学习了其宣称的‘秘制’健身术

36岁：身体渐渐变好，介绍妻子也学习，但是妻子试了几次之后，便因为繁忙的工作放弃了。

37岁：母亲多年工作的腰伤爆发，被辞退，即使在报销医保之后，看病仍旧将父母剩下的积蓄花光，当你知道这件事的时候，母亲已经出院了。

38岁：调任营业部，经常性的出差，公司发展遭遇挫折，同期进入公司的几位经理都因为各种原因被辞退。

你每个月挣的钱几乎都用于偿还房贷以及信用卡，你几乎没有更多的资金可以支配。

但即使如此，你和妻子也会挤出一部分收入给父母，用以改善他们的生活，覆盖医疗费用。

39岁：妻子升为研究所副主管，即使你多次劝戒反对，但母亲还是重新找了一份餐饮服务员的工作。

40岁：孩子即将升入中学，升任集团技术副总监。

41岁：为孩子报名参加私立中学考试，孩子成功就读名牌私立中学。

42岁：父亲突发心脏病，多年积劳爆发，离世。

43岁：将母亲接到家里一起生活，禁止母亲再出去工作。

44岁：集团业务受到重大冲击，濒临破产，产品无法销售。

45岁：孩子上高中，母亲摔倒中风，偏瘫需要人照顾，集团宣布大裁员，你很幸运，没有在裁员的名单里，但是收入缩减了三分之二。

46岁：母亲的疾病可以治疗，但是你和妻子的积蓄无力支付庞大的医疗费用，在秋天的一个早晨，母亲再也没有醒来。

那一天晚上，你在沙发上坐了一夜，抽满了一烟灰缸的烟蒂。

47岁：孩子考上了晨曦大学，开学的第一学期，送孩子去上学，孩子坐在你的身后，他看着你的后脑勺，有些出神。

48岁：集团彻底宣布破产，最终被凯杰特集团收购，凯杰特集团是圣乔恩市最大的粮业公司，也是全联邦最大的粮业集团之一，同时也是你所在的特威集团最大的竞争对手。

特威集团的破产，与凯杰特集团的恶意竞争不无关系，但是这一切都是你改变不了的，特威集团输了。

49岁：集团给老员工派发了一笔遣散费，凯杰特集团则接受了原特威集团所拥有的研究部门和工厂，年近五十，你失业了。

作为原特威集团的技术骨干，凯杰特集团也曾向你抛出了橄榄枝，但是被你拒绝了，你在凯杰特集团的技术管理层的名单里看到了当初试图陷害你的同事的名字。

50岁：因为有竞业协议的存在，你无法在两年内从事任何与原行业有关的工作，不过凯杰特集团愿意每个月为你支付原工资30的竞业协议补偿金。

你闲了下来，这些年来，你一直保持着健身的习惯，年过半百，你依旧保持着一身漂亮的肌肉线条。

虽然当初教你健身的健身馆早已倒闭。

51岁：