人才信息库！

陈伟摸着下巴，好像听起来挺不错的样子。

恒通集团做这个事情，有着很大的优势的，因为本身，就能够收集到相当多的数据信息。

可以这么说，整个华国多数人的个人信息，恒通集团都能够多多少少获取到。

账号注册的话，需要进行身份验证，手机号码什么的都是最为基本的，还得要有身份证号、家庭住址，现住址，紧急联系人等等的信息。

工作、毕业学校什么的，都会收集。

这些信息属于选填。

实际上，只要上网，那么个人信息就会暴露。

有的企业，在破产的时候，直接就将个人信息给打包卖掉。

曾经玩过游戏的，可能以后就会受到某游戏公司打来的推广电话，邀请去玩游戏。

实际上，不玩游戏已经很多年。

都好多年不玩游戏了，为什么会接到游戏推广电话或者收到短信呢？

大数据时代下，其他东西大家感受不深，就广告反正是越发的精准投放了。

搜索什么，就来相关的各种广告。

回到正题！

“人才信息库，挺是不错的一个想法！赵总，这个计划我同意，既然是你们人事部提出来的，那就由你们来负责了。我的要求就一个，这个信息库里面，要尽量的包含国内外的人才资料。”

“接下来，会成立一个星空科学与技术研究院，主要研究的方向是基础理论科学和前沿科技，需要相当多的人才。”

星空科学与技术研究院？

赵盼不由的是愕然无比，可同时又觉得好像理所当然。

之前的时候，陈伟就很明确表现出来了对技术无比重视的态度。

在会上，反正经常是强调这个事情。

整个公司制度上面，也反应出对技术人员的重视。

赵盼知道，她所领导的人事部门，接下来将会相当忙碌了。

只不过，作为人事部门，每天就只是做上一些考勤、算工资之类的工作，是不是太无聊了些？

“伟董放心，我们会努力的。”

陈伟轻笑道：“我也相信，在赵总的带领下，人事部门会超额完成这个人才信息库计划。但是，我还是想要再说上一点。”

“人才的定义是什么？”

“赵总是做人事的，关于这点，我就不多说了。我想要说，恒通集团对人才具有强大的包容性。我们要包容人才的一些个性，赵总懂我的意思吧？”

赵盼认真的点头：“伟董是说，有的人，性格上面可能并不是我们想要的那种八巧玲珑，只要有才能，我们就不要因为他的性格而不用。”

“对！只要有本事，那就应该对其有多一分的包容。”

好多人，那性格就是一个顺毛驴，只要能够干活，顺着点他/她，也不无不可。

人事部门要负责这个人才信息库，那么自然就涉及到部门人数扩大的问题。

另外，资料收集这块，总是不能够完全靠在网络上面进行收集吧！

网络上面的信息就全部是真的？

就像是一篇论文，理论上面来讲，无论署名多少名作者都可以的。

可是，就几千字的论文，署名上几十上百名作者，这像话吗？

一般就署名15个就差不多了。

名字排名第一位的作者名，默认的就是一个研究的主导者。

可是名字排第一，研究贡献就第一吗？

陈伟才不管人事部门之后膨胀的事情，他只是想要一个结果罢了。

赵盼随后出去忙了，她接下来，有的是时间忙活了。

毕竟，人员优化在恒