1月19号，李东再次回到了远方。

从进入元月份开始，李东就没怎么来过公司。

不过偌大的远方，哪怕没有他，现在也运转顺畅，一切按部就班地，有序地发展着。

……

办公室中。

袁成道一条条地汇报着最近的工作进展。

东宇已经开始逐步融入远方零售，虽然还没正式开始，可齐云娜和孙涛已经在做，包括东宇的一些管理层，部分人已经进行了调动轮岗。

而齐云娜的目标，准备在除夕之前，就将东宇彻底融入远方零售。

这样一来，前期的融合工作就完成了。

过完年，远方零售就可以正式为上市做准备。

说到东宇融入集团，袁成道考虑了一下才道：“李总，东宇融入集团之后，控股集团持股比例就太高了，超过了80%以上。

而其他人的持股比例，会再度被稀释。

持股比例低了不好，可太高了也不见得是好事。”

李东看了他一眼，想了想才道：“那你的意思是，在上市前引入投资方？”

袁成道摇头，这下轮到李东有些诧异了。

袁成道笑道：“这时候，引入外资不合适，引入国内资本，对我们帮助也有限。

而且我知道您的心思，不希望其他人过度插手远方的事。

既然如此，那适当的让员工持股一些，对集团的融合帮助很大。

在上市前夕，我们不用和之前一样，以奖励形式让员工持股。

而是以认购形式，让愿意的员工购入一部分股权，这样一来，对零售集团的融合帮助更大一些。

集团的稳定，员工的向心力，最终其实还是取决于利益。

加薪，不可能一直加下去。

股权奖励方案，每次都花费颇大，也不合适。

这时候，出资认购部分股权，既能让员工获利，也能让集团资金更加充裕，更会让大家心甘情愿的和集团利益绑定。

这样一来，融合工作就好做多了。

我们这些人还好，大部分都持有零售公司的股份。

可一些新并入集团的企业高管，都错过了这个机会。

这时候，开放权限，让他们也从外人变为参与者，我想大家的动力也会更大。”

李东闻言想了想，最终笑道：“这个方案，几年前你就跟我说过，不过当时被我否决了。

现在再提，时机倒是合适。

那行，就按照你说的来办。

我相信你已经有了准备才对，利益捆绑，的确是凝聚企业向心力的好办法。”

李东认同了自己的方案，这让袁成道轻松了不少。

袁成道见状又道：“李总，除了员工认购股本，您看……我们这些人，包括一些原有的股东，能否增持一部分？”

李东看了他一眼，接着哈哈笑道：“看来你们手头上都积累了不少资本啊。”

袁成道也不否认，作为年薪千万级以上的高管，钱还是有些的。

何况，增持股份，也不仅仅是为了赚钱，更多的也是为了让高管层和远方利益捆绑更大一些。

之前这些高管层的持股，在上次商城融入后，总共持股比例才为1.2%。

这次东宇再融入，那就更低了。

一家大型集团，高管层持股比例低于1%，这不是好事。

现在不以奖励的形式，而是以认购的形式购入，对集团和高管们都是好事。

集团可以回流一部分资金，高管和员工也可以获利，互惠互利的事。

换成以前，袁成道不会提这事。

可现