这也是周毅的一个想法，就算有员工不认同腾达，那没关系，至少你通过腾达的培训后就能知道，一个劳动者该有什么权利，如果权利被侵犯的时候可以通过什么样的方式来维护。

亦或者在我们的生活中，对于劳动侵权来如何固定证据，比如最经典的万事要留痕！

一切都做到位的话，土木那个二十三岁的实习生也就有希望不进去了……

经过了郭姐的讲诉，吴秋灵有了想法。

一边是告诉自己年轻人不要考虑工资，一边则是说明，你的工资水平和你的工作能力挂钩，并且有很明确的提薪标准，并且会把所有规定给你讲清楚，你会选择哪一个，都不用考虑。

挂了电话，吴秋灵直接回到工位，刷刷刷就写好了一份离职通知。

理由？不需要太多的理由，与个人的职业前景不符合，万金油的理由。

然后来到了项总办公室，敲门进去。

“小吴你怎么又来了，这是……”

“项总，我来给你提交离职通知，然后呢今天是多少号已经有记录了，按照规定，三十天后我就可以离开。”

什么？项总和徐经理互相对视一眼，这姑娘什么情况？

“不是啊小吴，我们不是跟你说不同意你辞职吗？怎么……”

“项总，徐经理，我刚刚回去呢翻了翻劳动法，我们离职不需要你们同意，只需要提前三十天递交书面离职通知就行，现在呢，我已经交了。”

“另外，项总，我手机正在拍摄，会作为你们收到离职通知的证据！”

拍视频为什么，证据啊，你得证明你交了书面通知。

不然到时候仲裁之时对方反咬一口，那你就懵了。

当然，如果你不想这么刚也行，递交离职通知，快递是个很好的选择，然后还可以用其他的方法留证据。

比如给相关领导发送邮件，提醒他们已经递交了离职通知，到时候他说没收到，你这边拿出证据足够证明就行。

项总的脸上没有了笑容，人事徐经理站起来喊道：“拍视频？谁让你拍的？”

听到这话，吴秋灵赶忙将手机放下，反正证据已经留下了。

“手机拿出来，删了！”

吴秋灵后退几步，脸上有点害怕，但还是说道：“不，那是我留的离职证据！”

没经验的人就是这样，当着人家面说自己留的是证据……

也得亏她找的是腾达，对面的人很懂这方面的事，否则就这种轻易相信别人说的话，那有时候被坑了都不知道怎么回事。

当然，郭姐毕竟是某个靓仔公司的，人事方面的事可能不精通，但是维权方面那可是极其精通。

比如她就告诉吴秋灵，最好拿两个手机，一个在明一个在俺，就算是明处的取证出了问题，暗处的录音也可以用来当证据。

所以这会，其实小吴姑娘身上还有一个手机装着，冬天嘛，衣服里装个手机根本看不出来。

项总的脸色极其阴沉，徐经理看着更是已经暴怒了。

人这怒火真的很奇怪，比如现在，如果是那些本就很闹的员工这么做，那说不定徐经理等人还要说好话。

因为知道他们是“刺头儿”，是不好说话的人。

但是对于吴秋灵这样一直以来都特别乖，让做什么做什么，让加班就加班，而且工资从来不抱怨，突然这么闹起来，他们就会很生气。

听起来好像这怒火来的无缘无故，但就是火大了。

“小吴，这可不是开玩笑的，手机拿出来把视频删了，今天这事也就算了，私自拍摄，你这是违法行为知道吗？”

吴秋灵不知道怎么反驳，就只是拿着手机不说话