一、孩子作为学生会主席，作为数学课代表，没有分工层级意识，导致被下面的学生会委员以及其他的组长不交作业，只会干活。怎样才能让孩子有责任分工意识，在安排工作的时候更加效率高效，便于管理？

首先，我们要明确在学生组织中，更提倡的是团队合作和责任分工意识。

对于您孩子的情况，建议从以下几个方面引导孩子改进工作方式，提高管理效率：

1.沟通技巧：教导孩子在安排工作时，清晰、明确地表达任务要求和截止时间，同时倾听他人的意见和困难，以建立良好的沟通氛围。

2.明确职责：和孩子一起梳理学生会和课代表工作中各个成员的具体职责，让大家都清楚自己的任务范围。

3.建立规则：共同制定一些工作规则，例如按时交作业的规定、违反规则的处理办法等，并且确保大家都知晓和遵守。

4.激励机制：设立一些奖励措施，对于按时完成任务、表现优秀的同学给予表扬和奖励，激发大家的积极性。

5.树立榜样：让孩子以身作则，自己首先严格遵守各项规定，认真完成工作，为大家树立榜样。

6.解决问题：当出现同学不交作业等问题时，鼓励孩子与当事人单独沟通，了解原因，共同寻找解决办法，而不是单纯地指责。

重要的是，要让孩子明白管理的目的是为了更好地完成共同的目标，而不是为了彰显权力，要以尊重和平等的态度对待每一位同学。

二、如果孩子在集体的团队组织中缺乏责任分工意识，导致部分团队成员钻制度的漏洞，钻规定的漏洞怎么办？

面对这种情况，可以考虑以下方法来帮助孩子增强责任分工意识，并应对团队成员钻漏洞的问题：

首先，与孩子一起重新审视和细化现有的制度与规定。明确各项任务的具体流程、标准和责任归属，尽量减少模糊和歧义的部分，让制度和规定更加严谨完善，不给钻空子的机会。

其次，加强对团队成员的培训和教育。孩子可以组织专门的会议，向大家详细解释制度和规定的重要性以及其背后的目的，让成员们理解遵守规则对于团队整体目标实现的意义。

再者，建立监督和反馈机制。鼓励团队成员之间相互监督，发现问题及时反馈。孩子可以定期收集大家的意见和建议，对制度和规定进行动态调整和优化。

然后，对于钻漏洞的行为，要及时处理。孩子应该公正、客观地指出问题，根据事先制定的奖惩措施进行相应的处理，以起到警示作用。

另外，培养团队的合作文化。通过组织团队建设活动等方式，增强团队成员之间的信任和协作精神，让大家明白每个人的工作都是相互关联、相互支持的，从而提高成员的自律性和责任感。

最后，孩子自身也要不断提升领导能力。学会合理分配任务，根据团队成员的特点和优势进行分工，同时关注每个成员的工作进展，及时给予指导和支持。

三、是什么原因造成了孩子在领导能力方面没有学会合理分工和分工意识？责任分工意识应该，怎么样去提升这种意识？

造成孩子在领导能力方面缺乏合理分工和分工意识的原因可能有以下几点：

1.缺乏相关的培训和指导：孩子可能没有接受过系统的领导力培训，不知道如何进行有效的分工。

2.自身性格特点：比如过于随和、不够果断，导致在分工时犹豫不决或难以明确责任。

3.对团队成员了解不足：不清楚成员的能力、特长和兴趣，难以做到人尽其才。

4.缺乏实践经验：没有足够的机会在实际工作中锻炼和总结分工的方法。

要提升孩子的责任分工