鬼使刚念完考题，立刻有鬼修抢答：“此子隐忍善谋，断不可留，我会立刻斩草除根。”

鬼使微笑地问：“所有人都是这个答案吗？”

除了叶晓曼之外，其他四个人纷纷点头。

“没错，凶残是我鬼族的作风，我们断然不可丢弃传统精神。”

鬼使沉下脸：“不及格，全叉出去。”

考官们摇头，

不知是谁在外头兜售面试答案，所有人的回答千篇一律，这种只会背答案不会自主思考的人，是无法承担鬼界的复兴大业的。

房间只剩下叶晓曼一个人。

鬼使百无聊赖地转着毛笔问她，“你的答案呢，人族。”

叶晓曼问：“考题中幸存的五岁小孩，是男是女？”

鬼使随便说：“男的吧。”

叶晓曼紧接着问：“长得好看吗。”

“还行吧。”

叶晓曼深情地道：“那我希望给他一个家，我会把他带到他父母的坟墓前，承诺照顾他一辈子。”

考官们陷入沉默，灭人满门，还要带幸存者到人家父母的坟前耀武扬威，如果每个鬼修都像她这样无耻，鬼界何愁不兴旺。

叶晓曼思考了一会，又说：“随便带走一个孩子，在法律上是违法的，我会让孩子把他家的亲朋好友全叫过来，在他们的共同见证下，办理好领养手续。”

考官们全部坐直了，还要把幸存者的亲朋好友全喊过来杀掉是吧。

也对，灭人满门后再夷平九族，这才叫真正的以绝后患。

叶晓曼娓娓道来：“如果可以的话，为了不让孩子感到寂寞，还想请几个亲戚一起生活。”

请问亲戚是以万魂幡的形态存在吗。

真恶毒啊。

鬼使问：“如果他一直怨恨你，想伺机杀害你怎么办？”

叶晓曼叹了一口气，“我会对他进行心理辅导，希望时间可以冲淡一切。”

懂了，先洗脑，洗脑不成就物理失忆。

考官满意地说：“虽然你是人族，但你天生恶种，鬼性难驯，日后一定会成为我们鬼界的扛把子。”

“第一题就算你通过吧。”

叶晓曼点头，真诚是永远的必杀技，无论在哪个地方都一样，她答题的思路是正确的。

“最后一题，目前矿工的生产力普遍低迷，矿场一般采用严苛高压的管理方式，但是效果不大，反而因为死亡率太高造成人手长期不足，你的解决方式是什么？”

叶晓曼心想你们真是问对人了，打工人什么歹毒的资本家没见过。

她回想上辈子在工厂流水线上班的经历。

“各位大人，我建议引进绩效奖励。”

考官们疑惑：“什么东西？”

“举个例子，矿工们每天工作五个时辰，这时管理者告诉他们，每天挖矿最多的人有奖励，于是所有人被调动了积极性，每天哐哐工作六个时辰，甚至有人通宵加班。”

“每个月的月尾，管理者从矿工们创造的财富中，拿出一点点，奖励给干活最积极的矿工，告诉所有人，只要你们努力，奖励大大的有。”

“至于那些挖矿数量垫底的人，不仅每天要干够五个时辰，还要被扣工资，所有人都不愿意成为这个倒霉鬼，自然会努力卷死其他人。”

“而管理者不仅不用多出一分钱，还能得到更多的矿工的劳动成果。”

“这，就是万恶的绩效管理。”

“如果你们想听，我还可以讲讲什么叫末位淘汰制。”

考官们先是震撼，接着惊喜。

叶晓曼第一道题的回答没有特别惊艳，后面的答案简直是让人拍案叫绝。