您看起来好像很累，吃了糖会觉得开心的。”

周然被小女孩的举动感动了，他接过糖果，心中涌起一种温暖和感激。“谢谢你，小姑娘，你真是个好孩子。”

小女孩笑得更加灿烂了，“不客气，大哥哥。您要加油哦，我相信您一定会成功的。”

周然感受到了小女孩的善意和鼓励，他心情顿时变得愉悦起来。他感激地看着小女孩，内心充满了感激和温暖。

在小女孩的鼓励下，周然感到了一股动力，他决定继续努力，不辜负大家的期望。他将小女孩送给他的糖珍藏起来，作为自己前行的动力和鼓励。

回到团队后，周然面对着团队成员们的质问，他感受到了一股压力和挑战。他们开始质问他之前的决策和行动，要求他给出解释和说明。

“周然，我们需要知道你之前的决策是基于什么考虑的？”一个团队成员询问道，他的语气严肃而坚定。

周然沉默了一会儿，他开始认真思考自己的回答。“我之前的决策是基于对情况的分析和判断，我相信自己的决策是正确的。”

然而，其他团队成员并不满意他的回答，他们继续追问细节和原因。“但是，你的决策导致了我们陷入了困境，你能解释一下吗？”另一个团队成员问道，他的语气充满了不满和质疑。

周然感到一阵挣扎和焦虑，他开始思考如何解释自己的决策，尽量让其他人理解。“我知道我的决策可能会有风险，但我相信我当时的判断是正确的。我尽力了，我真的尽力了。”

团队成员们的质问让周然感到一种压力和挑战，他努力寻找合适的回答和解释。“我知道我可能犯了错，但我会努力改进，避免类似的错误发生。”

在经过一番交流和讨论后，团队成员们逐渐接受了周然的解释和道歉。他们知道自己也有责任和义务，不能完全归咎于

周然面对团队成员的质疑后，开始思考应对的方法。他意识到，单一的解释可能不足以让团队成员们完全理解他的决策，于是他决定采取更多元化的方法来沟通和解释。

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