在官场，正职领导在处理副总与下属之间矛盾时，总是要先打板下属而偏袒副职，多有批评下属而少有批评副职，因为对于正职来说，下属好批评，不用太讲究方式方法，而对于副职来说，一般不到万不得已是不会批评的，即使批评也会更讲究方式方法。

官场规则往往就是当领导的“常有理”，当下属的总不占理，历来都是官大一级压死人。

曹清连还敏感地意识到，对于邬良的做派，董事长和总经理似乎有点纵容，或者说可能有点忌惮。

张进喜与曹清连的这次通话，虽说让曹清连心中的怨气有所释怀，但是也并没有完全消除顾虑。

他越来越意识到，鉴于董事长对邬良态度的暧昧，根据邬良此人的风格本性，随着其位置的逐渐坐稳，曹清连将越来越不好处理与邬良的关系。

现在，曹清连明白，在与邬良关系上如果无法缓和的情况下，他必须争取到董事长和总经理的支持，最起码不能任凭邬良无端伤害自己，否则他这个站长的工作将会面临极大的危机。

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好在，他清楚了董事长还是信任他的，尽管董事长也批评了他，但这种批评并不是董事长对他不信任。

同时，曹清连也清楚，他的能力和威信在车站职工中早已得到了充分认可，职工们对他的信任程度也是很高的。这一点，他很有把握。

因为，这些年他实实在在为车站操劳，车站效益年年增长，职工收益大幅提高。他为改变车站面貌付出了巨大的心血和汗水，全站职工有目共睹。

可是，让他搞不明白的是，现在总经理对他的态度上似乎有点说不清。虽说在集团公司这种体制内，总经理没有多少权力，主要的决策权牢牢把握在董事长手上，但是毕竟总经理是二号人物，不能让总经理对自己有什么看法。

以往，总经理对自己并没有什么不信任，可是，他感觉到，自从邬良上任后，似乎有点微妙的变化。他有理由怀疑这可能与邬良所起的某种作用有关系。对此他不得不防一手。

总经理周志耿是北京下来的，年龄与邬良差不多，都不到45岁，来神州集团公司任总经理才一年时间。

周志耿是上级机关综合部门出身，之前在北京机关任副司长，性格耿直，工作热情挺高。但基层经验不足，运输业务欠缺。他来神州集团任职有一个说法，就是都认为他是来“镀金”的。

大机关的干部下基层“镀金”是普遍现象，在领导身边的人一般都上的快，整天围着领导转，干到一定程度，领导就会找机会给安排到下面提一级。

周志耿与董事长张进喜的关系，面上还过得去，但也谈不上有多少感情。在新体制下，董事长和党委书记两个职务是一人担任，是绝对的一把手，集人权和大的财权物权等为一身，这就使得总经理这个位置比较尴尬。

干得好的总经理，往往是一个真正的能人，既要能带好副职做好经营管理工作，多出成绩；同时又要处理好与董事长的关系，得到董事长的信任。工作上既不能越位，也不能缺位，做出成绩要首先归于董事长，出了问题的责任还得首先自己背。

除此之外，还得避免董事长有戒心，因为自己是二号人物，而这个二号人物又往往不是董事长选拔的，一般都是上面给外派的，当然就免不了让董事长提防着。

曹清连也得到了一些内幕，因为邬良没有完全扒上董事长，就开始扒总经理。总经理没有权力，但也需要有自己的贴心人，邬良上任后是分管有一定权力的运输部门，又扯上了与“大老板”士心军的关系，所以，周志耿就看到了这一点，趁邬良主动投靠，也就主动拉拢了。

这一点，也是曹清连最担心的，所以，他反复琢磨与总经理的关系，过去他没有