忧，蔡娜对那些见利忘义的人，不会长期重用，最后能留下两三人就不错了。”，阿三一语成谶，半年后，不知什么原因，有四人离开了蔡娜公司，剩下那两个人，也混得不如意，想再往上爬估计是没什么希望了。这个时候，红婵集团的管理层，才知道蔡娜的人品，当时想跳槽而没跳成的人，不仅惊出一身冷汗，从此，那些蠢蠢欲动的员工，再也不敢有非分之想了。

其中一位保洁班长，兜兜转转很长时间，再也没有找到合适的工作，还打算回红婵集团物业公司工作，可保洁班长的岗位没有空缺，想回来只能当保洁员，鉴于儿子在红婵集团附近上学，她还是想回来工作，阿三知道后，让人力资源部长亲自过问此事，想回来欢迎，但要在领导层大会上讲述一下感受，当人力资源部长提出要求后，这位原保洁班长犹豫了，心想：这不是让自己当反面教材吗？今后怎么面对一起工作的同事？人力资源部长看出她的顾虑，说：“你放心，只要你真心想回来，大家不会看不起你，相反，用你的经历教育大家，非常有说服力，大家会佩服你的勇气，并且我承诺，一旦有保洁班长的空缺，还让你补上去。”，这位原保洁班长，权衡利弊后，经过激烈的思想斗争，最后同意在管理层大会上讲述了自己的经历，她的讲话确实掀起一波热议，为稳定人心起到了积极作用，人力资源部长也没有食言，一年之后，这位保洁接替一位退休班长的职位，一直坚持工作到退休，并且工作热情，敬业精神都比原来有所提升，年年被公司评为优秀员工，这些都是后话。

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蔡娜一手导演的闹剧经历半年时间，在达到她预想的目标后，终于落下帷幕，这件事虽说给红婵集团带来很多考验困扰，却让李小梅在混乱交织中得到了锤炼，对中层领导也是一次灵魂拷问，那些见利忘义之流，最后却没有达到内心的期待值，而那些坚守岗位，不被短暂利益诱惑的人，自然会得到公司的认可与尊重，每当这些人遇到困难的时候，鞠红婵都会嘱咐总经理李小梅，尽最大努力帮助那些忠诚于公司的人，那位迷途知返的保洁班长，没受到公司和项目的歧视，相反，公司还是任人为贤，给她展示才能的平台，她也没再辜负公司的期待，一直兢兢业业工作在第一线，每年用优秀员工的身份回馈公司，红婵集团用包容尊重的原则，对待每一位员工，包括那些曾经迷失方向的员工，关爱员工，共同进步这是鞠红婵开创的企业文化，经历这么多年的风风雨雨，一直初心不变。当蔡娜得知，曾经跳槽到她公司的保洁班长，又重新回归红婵集团公司时，内心不由翻涌起来，她小瞧了给自己当助理的李小梅，她的胸襟比自己宽广，而且还有智慧，用跳槽回归的案例警示员工，这是一步妙棋，从今往后，再想用高薪挖人的做法肯定不可用了，本来那也只是一种应急措施，根本不符合目前的市场经济规则，别人都在裁员降薪，自己反道而行之，只是权宜之计，对于那几位红婵集团过来的人又离去，蔡娜觉得并不可惜，那只不过是用过的破袜子，用完了随手抛弃了没什么可惜的。

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