秦铮到并不拒绝引入本土人进入华东的中层甚致高层，也不认为元老族群会永远垄断华东主导权，毕竟只要是中国的民智开启，民权意识形成，就势必会给元老族群的权力造成冲击，而元老族群也不可能永远居于权力的顶峰，因为这就是阻挡不住的历史洪潮，除非是从现在开始，华东采取愚民政策来统治，但这也是不可能的事情。

秦铮认为，元老其实没有必要去费心苦想如何保持权力，并将权力一代一代的传下去，这也是不可能做到的事情，因为一代人只能做好这一代人的事情，管不了下一代的事。而元老们的正确做法是，加强对下一代的教育，培养他们的竞争力，并将这种良好的作风遗传给后人，而充份放手让他们去与本土人进行竞争，只有这样才能永久保持元老族群的活力与竞争力，即使暂时失去华东主导权，也能确保生存，还有机会重来，因此秦铮不反对元老扩大族群的规模，这也是保持元老族群竞争力的一种方式，毕竟现在元老的基数太少了。

当然经过了华东这几年的努力，也取得了十分明显的效果，收容的孤儿，加上领养的后裔，以及生育的下一代，己经达到了12000余人，由其是元老生育的下一代，己有近6000人，特别的近三年来，元老的生育率呈直线上升的趋势，每年出生的婴儿都在千人以，而今年己出生，再加上己登记怀孕，预产期在年内的，估计会超过1500人，在未来5年，甚至10年内，这一趋势都不会放缓。但还没有成家的元老，从某种意义上来说就是一种资源浪废，既不利于元老个人，也不利于整个元老族群。

第二天，秦铮一上班就来到行政院办公室，要求查阅元老档案，将所有未成家的元老资料统计出来。在华东，有三个部门建立了比较完善的元老档案，一个是卫生部，建立了元老健康档案，一个是安全部，因为是负责安全工作，自然要建立每名元老的档案；但最全面的还是行政院办公室的档案，而且还是分为两份，其中一份是在这个时代的生活经历，家庭情况，而另一份则是每名元老在旧时空的身份职业经历等等。

虽然来到这个时代之后，旧时空的一切都算成清零，但这些资料可以帮助人员了解每名元老的性格、习惯、作风已及专业能力等等，依旧是十分重要的。不过这一份档案也是被列为华东的最高机密，不仅是由元老亲自管理，而且只有行政院级别的人员才有资格查阅，本土人几乎是根本接触不到这份资料的。

而经过秦铮和工作人员的统计，这时还没有成家的元老共计有512人，其中女元老有73人；而年龄在50岁以上的元老有85人，其中女元老28人；而年龄在40岁以下的元老有326人，其中女元老41人。

女元老一向都是比较难找到合适的婚姻对像，因为可选择的范围实在太小了，她们几乎不可能选择本土人，因此只能在男元老中挑选，到目前为止，和本土人结婚的女元老仅仅只有6例，其中4例在穿越时还没有成年。

好在是元老本身也是男女比差巨大，而且华东刚成立时，也组织过几次联谊活动，好让元老们有机会互相接触，找到合适的对像，因此到这时大多数女元老也都找到至少是能凑合的男元老成家了。但有一部份年龄大的女元老，还是难以在男元老中找到婚姻对像，而另一部份则是要求过高的女元老。高瑾拖到现在，一方面是可选择的范围实在太小了，而另一方面，也确实是她的眼光太高了，不想凑合。

而这些未成家元老的职业最多的竟然是军人，有243人，其中女元老有11人，另外有212人在40岁以下； 军人由于其职业特殊性，虽然收入和社会地位在元老中都位于前列，但也有生活环境单一，生活状态不稳定的问题，因此有人成家困难到也可以理解；而其他未成家元老的职业基本是技术工种、科研岗位居多，这些岗位