海狗有点惶恐的说道“记住了。”

“我再问你，公司为什么会搞成现在这个样子？”

海狗手上不敢停，一边收拾着一边说道“公司刚刚创立的时候，其实还是可以的。不少地方聘请了我们的兄弟。可是时间久了，问题就出来了。那些大公司、豪华小区，还有大酒店根本就不会聘请我们公司的人。真正愿意聘请我们的，都是一些夜店，如ktv、酒吧、洗浴中心等等。他们的报酬不高，而且事情多。因为那样的地方经常会发生暴力冲突，这样就要求我们的人能打。有一些兄弟坚持了两个月，实在受不了，宁可再回到社会上去当混混，也不愿意回去当保安了……”

海狗一五一十的将公司里的情况说给盛开听。

盛开仔细的听着，有很多问题，是他以前根本就没有想到的。

当初他让许鹏飞创建安保公司，简单的认为，许鹏飞是韩城一哥，以他的名气，很多单位肯定会用他的人。

但事实正好相反，真正有档次的地方，反而对他们心存顾忌。毕竟是一群社会混混组成的乌合之众，哪里懂什么安保工作？

而且这些人自由散漫惯了，到了上班的地方，一个个像痞子，老板还不能管，一管他们就横眉冷对。试问这要的保安，谁敢要？

归根结底，就是他们的人员素质太低，缺少训练，公司又没有规范的管理措施。业务开展是采取姜太公钓鱼的方式，就算主动出击，也是碰壁概率很高。

业务跟不上，待遇自然就差了，几个月下来，不但没涨工资，反而降了，这谁受得了？

久而久之就形成了恶性循环，这些社会混混宁可继续去街上混，也不愿意去上班了。而且也没有班可以上。

知道了问题的症结所在，那么要想把公司开下去，就得解决这些问题。